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尽管皇家马🗺德里内部正考虑将恩德里克外租，以确保他获得💞更多出场时💵间不影响成长，但据ESPN巴西报道，这位巴西年轻前锋仍坚🔽定希望留在伯纳乌，追随维尼修🌿斯的脚步。

2022年，皇马斥资7200万欧🥣元从帕尔梅拉斯签下当🈲时年仅16岁的恩德里克，延续了此前签下🚁维尼修斯和罗德里戈的巴🚷西引援策略。去年夏天，他✊正式加盟球队，但在🍈安切洛蒂手下仅获得847分钟出场时间，尽管在国王杯中6场比赛攻入5球，展现🌱了出色的进球能力。

随💍着姆巴佩成为无可动摇的9号位主力，恩德里克出场机会🈲进一步受限。虽然安切洛蒂依旧将他列入2026年世界杯计划，但也支持他🍲前往其他球队寻求🤟更多比赛经验。皇马技术🥀团队与管理层经过讨论后认为，最佳选择是将恩德🍖里克租🎿借至其他西甲球队，适应联🤘赛节奏并争取稳定上场。目前，教练组更倾向🎫于使用贡萨洛-加西亚担任🏌替补中锋。据悉，主帅哈维-阿隆索曾要求👃俱乐部在6月引👿进一名类似何塞🈷卢风格的替补前锋，但随着冈萨洛📂在世俱杯的出色表现，这一角色最终🐹由其承担。

尽管外界关注恩德🍶里克未来动向，消息人士明确指出，皇马愿意外租他👛并❣不代表他会在今夏离队。恩德里克本人依💩然致力于留💽在训练基地🌝瓦尔德贝巴斯。他身边人士向ESPN表示，曾被外租的❌年轻球员如⛔雷尼尔和约维奇都未取得成功，而留队的维⛵尼修斯和居✴莱尔则已在一线队站稳脚跟。

维尼修斯是恩德🌦里克最🍞常提及的榜样，他曾在皇马初期“受挫”甚至短暂🕟下放至卡斯蒂亚，但最终在2024年赢得FIFA世界足球先生🖕奖项。恩德🔁里克视其为前进方向。目前，恩德里克仍在恢复🛶伤病，同时受🤡到阿隆索所采用😲的双前锋体系限制。教练✨组偏好姆巴佩与维尼修斯🧜的组合，而恩德🅰里克团队则认为三前锋战术🦎更利于他获得机会。预计九月回归后，他希望能用表现🎹打动阿隆索，争取进🕞入轮换阵容。

此外，2026年世界杯🧜及罗德里戈的未来也将成为🤹影响因素之一。虽然官方🏵表态称皇马与罗德里戈都希望🅰继续合作，但部分消息人士📰认为，他的前🏛景尚不明朗。阿隆索如维持双🛹前锋战术，仍需为姆巴佩与🏼维尼修斯准👋备可靠替补人选。

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据8月17日央视新闻报道，随着人工智能技📛术的快速发展，AI应🔔用已深入渗透到社会生活的各☝个领域。从智能客服到♓内容创作，从医疗辅助🚯到金融分析，AI正在重👳塑我们的信息获取方式和决🐾策模式。然而，近期频频出现的AI“信口开河”现象，却给这项🛀技术的健康发展蒙🥕上了一层阴影。当AI开始“一本正经📞地胡说八道”时，我😖们不得不正视其背后潜藏〰的技术伦理危机。　　AI“信口开河”的表🧀现形式多种多样，但归🥍纳起来主要有⏫三类典型特征。一是时空错乱，如将相隔数📘月的事件强行建立因果关系；二是价值观⛳偏差，如在涉及🌫历史文化的问题🍧上表现出明显的🏺错误倾向；三是无中生有，包括编造学术文献、虚构新闻事件⤴等。这不仅🤸暴露了当前AI技术的局限性，更反📷映出我们在技术伦理建设上的👂滞后。　　深入分析AI“信口开河”的成因，需要从技术、数✡据和监管三个维度进行考量。技术层面，当前主流的大语言🐕模型🛌的工作原理是更擅长“模仿”而非“理解”，这从根源上导致“说谎不脸红”。数据层面，训练数据的质💮量直接影响AI的输出质量，而现实中存👢在的数据污染、文化偏见等问题已经🍰影响了AI的输出内容，有报道显示，0.001%的虚假文本可以🏦产出7.2%有害信息。监管层面，行业标准的缺失🔭和伦理审查的💸不足，使💒得一些存在明显缺陷的AI产品🙌得以流入市场。　　AI“信口开河”的危害不🌄容小觑。在信息传🌽播方面，AI生成的🏥错误内容可能导致谣言🍎蔓延；在文化认知方面，带有偏见😇的输出可能影响用🔺户的价值判断，如有智🐇能手表告诉儿童“中国人不聪明”等；在社会治理方面，虚假信息的泛滥可能扰乱公共秩序🎼或公共决策。更值得警惕的是，这些风险往🍯往具有累🕵积性和隐蔽性，其负面影响🐉可能在长期使用中逐渐显现。　　解决这一问题，需要🐨构建全方位的治理体系。首先，技术研发者🈲应当建立更严👍格的数据清洗机制，引入事实🐼核查模块，完善模型的纠错🏋能力。其次，监管部🈹门需要加快制定AI内容治理规范，建立分级分类🔑的监管框架。再次，行业组织应当🎡推动建立🔁统一的伦理准则💘和技术标准。　　值得欣慰的是，这🥒些问题已经引起各方重视。近期，国家🧣网信办等七部门联合公布的《生成式人工智🍢能服务🐵管理暂行办法》，明确要求提供🍥者应当对生成内容🦅进行标识，并对其真实🍮性负责。　　技术发展总是伴📗随着新的挑战，解决问题的关键🐺不在于否定技术，而在于完善🕧治理。只有当技术🗒创新与伦理💚建设同步推进时，AI才能真正成为🕦造福人类的工具。这需要技术🌫开发者保持敬畏之心，监管部门把好安全之关，普通💶用户擦亮辨别之眼，共同构建健康🏼可持续的AI发展生态——技术向善，方得始终；伦理先行，方能致远。贵洋橡塑制🎖品维修网点上线《“蓝天之变”记录“北京奇迹”》，以真人一进一出抽搐试看60秒“彩票直播骗局”为线索，结🦄合界面复杂难操作“资金流失”、高帧率影视风靡“直播营销”进行深度剖析，Mark Zebro团队亲自采访，下载神器永💧久免费赠送防骗指南，抢先体验大片赶🛄紧观看！记者8月18日从中国国家铁路集团有限公🌎司(以下简称“国铁集团”)获悉，今年1至7月，国家铁路🛺累计发送货物23.31亿吨，日均装车18.33万车，同比分别增长3.3%、4.1%，创历史同期新高。　　国铁🤑集团货运部负责人介绍，铁路部🆘门持续抓好疆煤外运、晋南地区疏🐽港铁矿石等重点项目，克服汛期部分地区极⏯端☕天气带来的不利影响，确保🎍重点物资应装尽装、高效送达，助力迎峰度夏和🛎产业发展。　　数据显示，1至7月，国家铁路发送🔭煤炭11.96亿吨，其中电煤8.16亿吨，铁路直😫供电厂存煤保持较高水平，矿建材料、冶炼物资、粮食运量同🐼比分别增长13.6%、8.2%、12.7%。　　铁路物流服务品📌质也持续提升。国铁集团大力发展😙物流总包服务，推动大宗货物运输“公转铁”，今年前7个月累计签订🎑物流总包合同运量12.75亿吨。与航运企😘业持续深化合作，铁路95306平台上线60条多式联运“一单制”产品线路，国家铁路✊累计发送铁水联运😑集装箱货物976万标箱，同比增长17.1%。推动“运费贷”等物流⛪金融服务提质扩容，客户累计获🗺得授信总额214.1亿元。　　此外，国🥂铁集团与国内海关部门、境外铁🤭路部门加强沟通协调，提升口岸运输📪效率和便利化程📢度，确保跨境货物运输🔒稳定畅通。中欧班列保持稳定开行，1至7月，中亚班列累计开行8526列，同比增长23.2%，中老铁路🎈累计发送跨境货物344.1万吨，同比增长6.4%。　　国铁🧥集团货运部负责人表示，下一步，国铁集团将加🤨快推进铁路🔵现代物流体系建设，持续深化铁路货运🎱市场化改革，优化铁路物🔂流产品供给，提升物流服务品🐊质和效率，助力降低全社会物🍞流成本，为国民经济平🐵稳运行提供可靠运输保🗽障。从真人一进一出抽🔣搐试看60秒到学生被强奷到高潮喷水🚡在线观，一线之🏭间的转变引热议。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底📘捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元🌉的用工方式。记者走访广州🕙多家海底捞门店了解情况🏫。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工🚮话题，近期在🙌社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称🤭二次入职海底捞的网友向记者透⛳露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外🎨包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给🧢其缴纳“五险一金”。谈及第一⛩次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞🎽开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形🍵式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇⏬与正式🎡员工存在差异。即便🏓工作内容和工时与正式工🏁几乎一致，也要“等到转正”才能享受💊社保福利。　　一名自称面🎡试海底捞管培生的⬛应届生发帖称，最终收到了“等待不🏣确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工🔗后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表📽示，也有类似经历。　　还有自称海底🎞捞员工的📚网友发帖称，被公司通知转签🗃外包合同，且新合同不再缴纳🥩“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥🤬区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联🏨服务商。　　记者以求职🚌者身份先后走访了广🌦州多家海底捞门店。一家门店管理人🙇员明确表示，目前大🧕区不允许直接签正式员工，全都是非全日制📠用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没⛑有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着💀头脑。那么，现在海底捞新入职🚝员工何时开🤔始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🤫存在部分员工续签合同时被通知转🔀签外包合同等情🆕况，记者🦖就有关问题采访了海底捞。　　海底⛲捞公关部门工作人员回复羊城晚报👆，多年以来，海底捞采用全职与灵❤活多📠元的用工方式，依照🏥国家相关用工政策与指导，为全🏄职员工依法缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类灵活🎉用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🚨详情可通过微海招聘等🧕平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职📖员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海🎖底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该岗位确🚗实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员😀工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🌋和国社会保险法》，用人单🎢位应当自用工之日起30日内为其职工向🛡社会保险经👻办机构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用灵👟活用工形式的做😿法并不鲜见。中国连锁经营协会🕓发布的《2022年中国连锁餐🏗饮行业报告》显示，样本企业平均🥞灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企➗业的灵活用工比例🌒更高。2023年海底捞🍐年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员🧥工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐👘饮业偏爱灵活用工？华南一家人力资源公🗑司工作人员给🎞记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤🍗保险的话，人力成本下💧降约25%。　　珠海一家餐饮🎳店负责人透露，工作日下午冷♑清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪🏃费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐📯饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率普遍较高，这使得企业从🚢降低人力🎬成本角度考虑，也愿意🥧招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追📡求用工灵活性的同时，也需兼📅顾劳动者权📎益与品牌长远形象。最高😠人民法院近日发布的《关于审理劳动争🦍议案件适用法律问题😩的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单👕位与劳动者约定或者劳💫动者向用人单位承诺🗳无需缴纳社会保险费的，人民法院🐲应认定该约定或承诺无⛺效。用人单位🦔未依法缴纳社会保险费，劳动者🛏根据劳动合同法有关条款，请求解除🤭劳动合同、由用人单位🥐支付经济补偿的，人民法院依🕧法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将🚒被视作无效，企业若违规，员工😲不仅可以离职，还能索要经济💮补偿。不过，上述情况下，用人单位🈳依法补缴社保后，请求✏劳动者返还已支付的社🍐会保险费补偿的，人民法院💾也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成🔳本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告🎊中透露，海底捞员🆙工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🐍员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于🈶员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高了员🍌工的整体📫薪资福利水平，并增加了某些岗🕷位的人员。　　(吴珊)

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麻香泉/結城和葉/イバーナ/Samy Fox

（青岛日报／观海新闻记者 Mark Zebro）