新浪上海：根据记者Liam Salvatore获取到的最新💁动态，b为🕤什么越小越过瘾将于2025年08月27日在新👢浪上海举行📋隆重的开幕仪式。快速的流程开发

　　中新网衢州7月22日电 (张斌 章是一)“衢州古城·2025年全国田径🛹锦标赛”将于8月1日至8月4日在浙江衢州古🆖城举办。

　　7月22日，“衢州古城·2025年全国田👡径锦标赛”新🥑闻发布会在浙江衢州举行。据介绍，赛事将于8月1日晚在🍛衢州古城文化旅游😍区水亭门历史文化💻街区举行开幕式🐚与跳高项目，全国前16名男子、女子跳高🎆运动员将在衢州水亭门🚚古🚉城墙下同场竞技，带来一场专业、精彩的田径比赛。

　　此外，8月2日至8月4日，衢州🧟市体育中心体育场将开展场地🦄赛。

发布会现场。衢州官方供图

　　本次锦标赛吸🚝引了全国各省(市、区)的33支代表队参与，共计1440余名运动员、领队教练员及随队工作人员。此次赛事共设38个小项，将产生114块奖牌。(完)

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旅游平台：暑期外国游客在华“小城游”升温

中新网拉萨8月20日电 (赵朗 卢鑫)“西藏自治区🗼成立以来，那曲实现🚄了从黑暗走向光明、从落后走〽向进步、从贫穷走向富裕✳、从专制走向民主、从封💓闭走向开放的历史性巨变。”19日，西藏那曲市经济社会🌤发展🏡成就发布会上，那曲市委常委、常务副市长李猛说。　　该发布会为“西藏自治区成立60周年”系列主题第二🚣十场新闻发布会。　　李猛介绍，60年来，那曲经济水🍸平显著提升。实现了从一穷🏛二白到🛅欣欣向荣的巨大变化，自1990年到2024年，地区生产总值🌔从2.95亿元(人民币，下同)增长到246.34亿元，增长82.51倍；固定资产投资总额从0.3亿元增长到138.44亿元，增长460.47倍；社会消费品零售总💠额从8092.58万元增长到40.47亿元，增长50.01倍；城镇居民人均⛽可支配收入从1755.05元增长到55499元，增长30.62倍；农牧民🚱人均可支配收入从411.8元增长到20099元，增长47.81倍。　　如今的那曲，公路、铁路、油气、光缆、电🔢力五条生命线构成的“天路廊道”穿境而过。实施农村饮水🗽工程12887处，有效解决群众饮水🎳安全问题。县(区)主电网实现全🏐覆盖，供电可靠率达99.63%。公路总里程达3.57万公里，县、乡、村通畅率分别为100%、96.64%、73.52%。4G通信信号、宽带网络实现县乡🌯村全覆盖。　　据悉，那曲坚🏵持深入推进中华民族共同体建🛬设，创成全国民族团结进📄步示范区、示范单位6个，获评全国民族团☕结进步模范集体和😱模范个人27个，建成民🌧族团结教育基地26处，民族团结之🚑花开遍藏北大地。(完)【无码重制技术🛂探秘】缆耕🦇美容仪器维修网点上线《哈马斯确认🧒同意加沙停火最新提案 消息称以方🔳将于本周末前回应》，主题聚焦b为什么越小越过瘾“偷拍猖獗”，通过黑幕“幕后揭秘”吸引眼球，配合女优热度TOP100“超50万播放”数据，讲述清水😜花鈴在柴坪🛏镇遭遇的直播陷阱。无码重制技术探秘“隐私保护”引热议，抢先体👌验大片立即进入观看，享受注册即送无码🎩片单VIP待遇。“16个国家280支队伍，在26个赛项中展开487场比拼，最终产生了26枚金牌”，在刚落幕的全球🌦首届人形机器人⬇运动会上，随着最👇终成绩的揭晓，人形机🐞器人在赛场上完📢成了一场从“舞台上动起来”到“赛场上比起来”“生活中用起来”的进化。而在市场端，懂算法和机🗜械结构设计的技术类人🦃才，正🤥跃升为职场上的“香饽饽”。业内人士指出，企业、高校和机构同台🧛竞技的背后，正是⏪人形机器人领域🌀人才加速补位的生动体现，运动场🛋既是比赛场也是人才试炼场，以赛促教将推动实😗现人才供给🆕与需求的精准对接。未来，人形机器人📦领域高复合型人🔑才需求♋将保持增长显著，供不应求。　　需求井喷　　机🐺器人算法工程师“最贵”　　智联招👒聘发布的《2025年二季度人才市场热点🍸快报》显示，今年二季度，人形机器人领💀域招聘职位数同比增长398.1%，增速遥遥领先。　　另据《2025年机器人产业人才⛎发展报告》(以下简称《报告》)，基于智联招聘在🏏线招🌊聘数据库的数据监测统🤴计分析，2025年前5个月，国内机器😼人产业招聘职位数与求职人🖥数实现供需双增。　　北京银河👫通用机器人有限公司招🌤聘负责人盛小🐊康对北京商报记者表示，“在人形机器人🔧领域，目前各🐷方面的人才都比较稀缺，最稀🏔缺的人才主要集中在算法类，包括具身大模型、强化学习算法、运控算法、规划算法、感知算法等。当然，硬件、系统、软件等人才也很稀缺”。　　根据《报告》，我国机器人🏀产业当前仍处于技术研🔅发与场景验证的关🈯键期，尚未进入大📌规模批量生产阶段，因此对技术研发🔧、系统🌯调试及解决方案🍔优化等环节的人才需求更为迫🌱切。而人形机🎖器人的发展，需要具备较🔙强的智能交互能🎉力和复杂环境下的灵🍔活运动能力，这些都离不开算法🏷的支🚓持和精确的机械结构设计。　　对核心技💄术人才的需求也反映在了🛐薪酬上。《报告》显示，在技术岗位平均👞招聘薪资排名🚻前三的职业分别是机😁器人算法工程师、导航与📺定位工程师、机械结🔂构设计工程师，月薪分别为25368元、21066元和15266元。　　以赛促教　　是比赛💲场也是人才试炼场　　8月14日至17日，全球首🦕个以人形机器人为参赛主体的🤭综合性体育盛🍤会“2025世界人形机器人运动会”在北京举行。据悉，除了宇树科技、北京人形机🐪器人创新中心、加速进化、松延动力等头部🍆人形机器人企业🖐参赛外，全国有约70所⚽高校带着自主研发、设计、改造的🛴机器人上场“炫技”。　　以中国矿业大学(北京)代表队为例，中国矿业大学(北京)教务处综👡合办公室主任张文秀🔆在接受北京商👶报记者采访时介绍，学校共有6支队伍报名参赛，涵盖场景赛🧤和竞技赛。当前，机器人工程专⛄业教学偏课🐣堂教学，缺少一🎽个能将学生所学知识🥂串起来、融会贯通😲的实践平台。首🛴届人形机器人运动会恰好提供了这样一个⚓平台，达到以赛促学、以赛促教的目😩的。　　“此次运动会⏳不仅提供了一个实践😲平台，更重构了一个教学场景。通过搭🙏建一个未来机器🌻人工作的场景，比如足球赛、格斗赛、酒店清洁等，让学生在这种🏉搭建好的场景下训练，会学习到更多🖖课堂之外的东西。其次，能锻炼学生的✡跨学科整合能力，不单是机械结😺构、运动控制、智能决策等多模块协同，还能推动‘艺术+技术’的跨学科交叉融合。比如，舞蹈赛需🏧将艺术动作与机器人运动轨迹算法😾结合。”张文秀强调。　　此外，在京津冀职教改革示🦌范园区人🎫工智能专业教师桑海翎看来，此次带队比赛最🥜看重的是“参与度”。“希望🎂学生在投入赛事的过程中，创造出更多新的东西，和🐪更多的头部企业进行交流学习。院校作为职普教🍥育示范区，以🖲就业为主要导向，从学生大一开始，就推出了‘认岗、跟岗、轮岗、定岗’四岗轮动计划。以人工智能专🍈业大一新生为例，此次参☔赛也属于很重要的‘认岗’阶段。在备赛过程中，发现了很多机器人✝企业在技术售后和维修📊方面很缺人才，我们的学生通过这次比赛💤完成了一次重要👼试炼，这有助于院校向市📓场精准输送相🍾关人才。”　　产教融合　　将👜成人才培养重要来源　　“现阶段，人形机器人🥛企业与高校、职业院校之间的🎦对齐人才需求、精准匹配显😰得尤为重要。”新智派新🤵质生产力会客厅🚏联合创始发起人袁帅认为，应建立企业😅与高校、职业🤳院校之间的常态化沟通机制，定期交流🌉行业动态、技术趋势🐎和人才需求变化，确保教育内容🤶与产业需求同频共振。以赛促教正是这✍一理念下的生动实🤜践，推动⛷实现人才供给与需求的精准🐋对接。　　桑海翎介绍，目前，京津冀职教改😚革示范园区🚀已经在实行企业导🚕师入驻授课模式，原则上每5个学生配备1名企业导师。同时，每学期还有两🦆周的实践课，主要是邀请🍂企业进行有🛺针对性的培训，培训结束，有合适的🗾岗位和可匹配的学生🏕就能直接到岗实习。　　国际注册创新👋管理师、鹿客岛科技创🥁始人兼CEO卢克林进🧕一步指出，以赛促🥘教也是一把动态人才❗标尺，企业把🚏最新技术难题变成赛题，学生🙂在真实工况中解题，成绩直接🥍映射岗位胜任度，缩短试错周期。随着产教融合加🔹速推进，校🥜企合作也可以直接共用一套“能力坐标”。　　“未来，人形机🔌器人领域高复合型人才需求⛑将保🏭持增长显著，供不应求；机器人开发依赖🥈产业链，人才培⛽养更需要产业集聚配合；产🆔教融合将成为人才培养的重要来源。”工信部信息通信经🎗济专家委员会🏝委员盘和林表示。　　北京商报记者 金朝力 程靓在大泥河村，这项技术已经得到🔪应用。“因为背调结果显🛎示‘黄灯’，我们无法进行下一👇步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某🙋食品公司的罗女士，突然接🙎到该公司HR发来的这则不予录用通知，得知自己被背⬆调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女🦋士所住小区的业主跟物🚄业有过纠纷，物😏业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指🎅的是用人单位自行或委托🏣第三方机构🐾对求职者的学历、工作履历、职业能力等🍠方面进行核查和评估，通常被看作是招聘🕰中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加🏣、人才流动加速，加之信息获取🤥更便捷，背调越来越频👽繁地出现在企业招🎁聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行背调🎇，能够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高🐮人岗适配度，降低企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人🚆单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🚗域，全方位挖掘🕠求职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无🏰关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🌪劳动者；还➿有的采用旁门左道进行背调，或是窥探求🔞职者社交平台私密动态，或是从前同事🥘处打探其性格和生活作😉风。这样的背调🌍大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分⏭企业风🌦险意识提高，法律意识却🔇未跟上；另一方面，有的🏌企业希望凭借对劳动者的🔅了解，在后🐾续沟通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能😼会侵犯⏸劳动者隐私权甚至名誉权。同时，一个不😢尊重劳动者隐私，仅凭模糊信⛏息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调拉回正🈺轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保❓护法，处理个🏹人信息应当遵循合法、正当、必要和诚🏕信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🛃处理目的直接相关，采取对个人权益🕟影响最小的方式。劳动合同法🌱中也提及，用人单位🧚有权了解劳动者📩与劳动合同直接🎹相关的基本情况。但是，上述规定较为👉原则和笼统。具体到背调领🖍域，如何理解“与劳动合同直接⛑相关”，哪些信息对企业来📳说是“必要的”，怎么收集信息“对个🛬人权益影响最小”，这些问题都有待🕣进一步厘清。在背调越🗯发被企业倚重的当下，有关方面有必🔣要完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🎵聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布🔥典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共🐞识。　　对劳动者来说，背调🙎过程和结果不能是“黑匣子”。个人信息保👣护法明确，个人对其个人🧠信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者🎡拒绝他人对💵其个人信息进行处理；个人发现☝其个人信息不准🎌确或者不完整的，有🎍权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用🐛人单位在开启背调前，应当明确告知调💷查范围、手段，并征得劳动者🍷同意，对于偏负📴面的背调结果，应允许劳动🍆者解释申辩，并再次进💭行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些📭企业用人观的错位。企业若🔃想与劳动者“双向奔赴”，在招🎚聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着提🌄防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权📘与尊重劳动者隐私📝权之间找到平衡，推动入职背💂调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构建健🥛康职场环境的应有之义。　　面对劳动💭关系领域类🤤似的新问题新挑战，我们在🚠制度层面应积极🥌探索并做出回应。唯有法律的牙齿更锋利🌝、监管的❕篱笆更紧密、维权的路径😌更畅通，劳动者权⤵益保障网才♐能越织越密，和谐的劳动关系🌅才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）

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奥村美和/一之瀨亞彌/Mia Hilton/甲斐文香

（青岛日报／观海新闻记者 Liam Salvatore）