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雷速体育7月23日讯 ESPN电视台报道，他们从来自皇马👷的一位消息人士🆔处获悉，姆巴佩将😙会在新赛季改穿10号。

上赛季💻姆巴佩加盟皇马，身穿9号球衫，皇马的10号是莫德里奇。但克罗🚠地亚的前金球先生今夏结🤓束了13年的伯纳乌生涯，加盟了意甲AC米兰，10号的号码也就📔空缺了下来。

一位消息人士告💐知ESPN：如果💴莫德里奇愿意将合同延长一年，那么姆🌪巴佩也愿意再穿9号球衣一个❇赛季。如今10号既然已经空缺，姆巴佩将改穿10号——他在法国国家队😶也是身披10号球衫。

26岁的姆巴佩在上赛🛄季的西甲赛事里攻入31球，成为📇西甲最佳射手。在俱乐部⌛世界杯期间，姆巴佩因为🔟肠胃炎住院，出勤率有限，难以发挥其影响力。由于👖皇马未能赢得任何重要奖杯，姆巴佩面临💼着来自舆论界的批评。

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中新网九江8月20日电 (华山 周发广 刘文珍)8月19日，由中铁建工集团承🚟建的昌九高铁庐山🤡南站项😑目迎来新进展，站房屋盖钢结构👂网架历经48小时后顺😸利完成整体顶升施工，这标志着🤔站房正式转入金属屋面及装📣饰装修施工阶段，为后续站房完Ⓜ工奠定坚实基础。　　庐山南☔站位于九江庐山市温泉镇🐏西洲村，总建筑面积达7999.1平方米，采用线侧🐐下式站房设计，站场规模为2台6线，进出站模式为😭下进下出。建筑以“中西合璧、古今悠然”为理念，屋面采用中🔲式的弧形坡屋顶，立面以西🎸方建筑券廊的形式贴合🦏庐山别墅群的民国风主🥁题，塑造🖲出大气典雅的形象。图为昌九高铁🛥庐山⛴南站项目施工现场。周发广 摄　　中铁建工集🚻团庐山南🦆站项目党支部书记宋伟介绍，此次顶🤽升的屋盖钢网架结构总🐝长122.2米、总宽52米、总重420吨，最大顶升高度达🌃13.95米。“钢网架结构形式为焊🖌接球节点正放四角锥🛂网架，下弦多柱点支承，网架支承💅最大跨度为42米，最大悬挑长🖤度为6.2米，支承采用成品🌑铰支座，通过焊接连接🎵方式固定于下部结构柱🕢顶。施工团队同🕡步高效完成了1713个焊接球、6536根杆件的拼🌱装及16558条焊缝的👶焊接作业。”　　据了解，由于屋面钢网架🛡采用焊接球节点，焊接工作量大，结构杆件多，安装要求高。为保证施工质量，减少安全风险，中铁建工庐山南🤲站项目团队采用“地面整体拼装+液压同步顶升+高空局部对拼”的组合施工法，有👖效保障了钢网架在顶升过程中的稳🖌定性和精确性。在顶🔑升作业过程中，项目团队运用先进🔣的数字化技术手段，在网架关键部位♌安装多个🛴高精度传感器，对顶升支架😳的垂直度、钢网架的🈺挠度及应力进🔰行全程实时监测，有效保障了安装💝精度和作业安全。图为🏦昌九高铁庐山南站项目施👜工现场。周发广 摄　　昌九高铁正线全📤长138公里，设计时速350公里，是国家《中长期铁路网规🏔划》“八纵八横”高铁主🥩通道京港台通道的重要组成部分，设庐山站、庐山南站、共青城东站、昌北机场站、南昌东站5座车站，其中3座为新建车站，全线计划2027年3月具备开🐃通条件。建成通车后，对于江西省打造“昌九一体化”综合交通运输体🥧系、进🤙一步对接融入粤港澳大湾区，助力实施长江经济🔐带发展战略，推动沿线经济社🐆会高质量发展具🤵有重要意义。(完)【日本片源更新机制】乐粒建🎯材维修网点在2025年08月独家上线💊教学成果系列新作《破解bt手机游戏盒子》，由牧野绘里编剧，结合欧美ⅴ17、偷窥、直播诱惑等热门话题，引发网友大量转👓发与讨论。中新网北京8月20日电 传统文🚡化回归日常的当下，传统礼仪重新走🤜进公众视野，象征“成年之责”的成人礼，正经历复原、迭代与创新。　　“始于衣冠，立于礼仪，成于文化”。日前，一🗯场新中式成人礼在“中国茶美学会😨客厅”举行。成人礼以女子“及笄礼”为核心，以“我”“我们”“世界”为叙事脉络，串起衣冠、礼仪、诗词等多元🌧文化符号。图为新😡中式成人礼进行加笄。(活动方 供图)　　“在古代，无论男女，幼年时头发自然披散，最多扎成两束垂🤣在脑后，成年后便🌂束发加冠或加笄，这是身份⛹与责任的象征。”中国国际茶文化🎈交流中心首席📪专家刘峰介绍，传统及🍪笄礼包含迎宾、聆🈸讯等诸多繁杂程序。新中式成💮人礼并非简单复刻，而是在存续核心理💯念基础上，融合新时代⏳的文化元素，既有正本🧢清源的中式美学来处，又有守正🆔出奇的新鲜意趣玩味，还有通达几代人🤙共识🎆的实用仪轨。　　古代冠礼和笄礼有🔑着明确的🎥教化功能，提醒参与📇者开始承担相应的社🔊会责任和使命。新中式成🚈人礼继承了这一内核，让年轻人在仪式中🔩明白成人📳意味着要修身齐家，从“我”走向“我们”，再走向世界，实现精神上的成🥗长与回归。刘峰介绍，冠笄之礼在先秦两汉最为盛行，虽经时代演🍶进逐渐简化，但其“明成人之责”的核心理念从未🥂褪色。图为新🕉中式成人礼现场。(活动方 供图)　　“本次新中式成人🤱礼将茶美学融🔸入其中，现场演展⌚示宋代点茶，将传统文化以年轻人喜🎁闻乐见的方💚式进行表达。茶的冲泡、茶具的选择、茶汤的色泽，都是可触可🦐感的美学载体。”活动策🀄划者周昱利说，中华文化的传承，要从传统美学和接地㊗气的生活方式入手，让年💠轻人在充满仪式感的茶香、乐声、衣袂翩跹🚭中感受传统文化之美。图为宋代点茶📤表演。(活动方 供图)　　周昱利称，仪式将茶元🅿素与“三加”“三拜”等环节相结合，以茶为媒、以茶为引，既传递“茶倒七分，做人留三分余地”的处世智慧，也让孩子们在🚂斟茶、敬茶的过程中体👶会修身、齐家的成🏉人之要。　　从学校的“成人门”到茶空间的及笄礼，新中式成人🚃礼正以“守正创新”的姿态悄然走🏠红。它既是✨对个体成长的纪念，也是传统文化的⛲当代表达。周昱利表示，中式礼仪正走🥊入日常生活，在生日、婚礼等重大人📰生节点，人们也开始选择中式风🏬格的仪式，将传统礼仪文化融入🦉其中。(完)深度报道：《外资重估中国：再平衡下的新🎠机遇》还原欧美ⅴ17始末。进公司后，上班地点、工🥪作岗位从未变化，退休后才发现自😀己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建🏽和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工🛹单位可能被认🌚定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担🐀法定用工责任，甚至受🎦到行政处罚。作为派遣🐆方的用人单位也可能与🎁用工🚁单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家👳公司的人？”曾在北京某🗳机械公🈺司工作的梅师傅，退⛑休后准备取用自己的公积金，却意外发现为她缴🌔纳🤱社保的是一家从未听过🚆的劳务派遣公司。由于无法确😼认劳动关系，梅师傅🌚的公积金和退休🌺待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区⛷人民法🌴院宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🍨械公司之间存在🍪劳动关系。　　该🖼案承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还🤖有劳动者有过和梅师傅相似⛪的遭遇。产生这一现象🤳的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别🌄有何影响？　　员工退休后🍛发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作🚎内容从未发生变化，工资也🛺逐年上涨。”56岁的梅师🆕傅告诉记者，在不知情的情况📸下“被派遣”，让🗨她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅🍤师傅进入北京一家机械😤公司任组装工，双方签订书😵面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司🏀并未与其续签合同，但仍🎬安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为🗯梅师🕥傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不⌛对劲：“每次发工资时，公司会📆从卡里取钱并以🗾现金形式给我发工资，原来这🕕都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械👗公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年💂的梅师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🏏保均由一家劳务派遣🥐公司缴纳。为确认劳🎨动关系，梅师傅在劳🚖动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🔎法院提交了一份2013年10月与某派遣公司🔋签订的《劳务派🆔遣协议书》，其中载明🐝派遣岗位为组装工。机械🉐公司称被派遣的员工🎂就是梅师傅，并主张在🔜该协议规定的期间内，梅师傅的用🕞人单位是这👇家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单💿，也👆没有我的签名。”梅师傅明确否认🐄了这🤯份派遣协议的真实性。　　“案件的🖲核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是♍否存在劳动关系。”北京市平🚽谷区人民法🥁院法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充足🎠证据证明其🧚与梅师傅的劳动🛤关系已解除或变更为劳务派遣🚧，也无法证👭明双方已对劳务派遣协商一💅致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任🔙的组装工属于机械公司的主营🈹业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🐫梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一🙉种制度套利行为，多为用人单🛌位转移用工风险、规避劳🕍动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法🤽学院教授王🕯素芬分析认为，当前，这一现象集中👳在部分人力需求大、成本缩🛏减或编制受限的职业或🔖行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🌳复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种😆较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一💹家餐馆任职。在其🙌入职后的第5个月，餐馆和他重新🍠签订了一份劳动合同，但并未说明合📐同的甲方不是该😹餐馆，且私自将用工🔒模式变更为劳务派遣。后🐂双方发生劳动争议。　　北京市通🕔州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方🧙与毛师傅任💛职的餐馆存在关联，后者通📺过变相设立劳务派遣单🤯位的方🌿式向本单位派遣劳动者。法院最终认定该🚃餐馆与毛师🏏傅存在劳动关系，餐馆🏈需支付未签订劳动合同🥃二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位👥明知故犯的违法行🍨为。”在王素芬看来，一些用♑人单位试图借此降🀄低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多⛲劳动者可能并不知情或不了🍍解背后风险，或为了工作🍦机会不得不接受安排。”　　中国社会🐾科学院法学研究🍛所社会法研究室副主任王天玉告🌴诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🍣迅速发展，“假派遣、真用工”现😓象在新就业形态相🚆关领域时有出现。一方面，部分劳🛥务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🚨式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🐴责任，致使一些新🚮就业形态劳动者👤难以确认劳动关系归属。　　从严✝惩治违法行为　　“依据劳动合🆙同法等法律法规，派遣岗位仅限👍临时性、辅助性、替代性岗位，即🔽需要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主🚁营业务、原岗位🏴员工脱产学习或休假等要求，派遣用工🔃比例不得超过10%，且🤧岗位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此📑范围的劳务派遣均不符🚚合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与😖用工单位的人身从属性、经济从属性📵和组织从属性，判断双方之🌩间是否存🍜在事实劳动关系。同时，严格审查🕰派遣公司是否对被派遣📕劳动者进⛳行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🐲均将面临劳务🌜派遣协议无🎅效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能⏲被认定💽为与劳动者存在事实劳动🐰关系，从而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚🙏。作为派遣♒方的用人单位也可🚍能与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部🏉等五部门决定开展2025年清😎理整顿人力资源市场秩序专项行动，“劳务✂派遣违法行为”被🏯列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治🎰未经许可擅自经🧡营劳务派遣，包括各类以✋人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳🍷务派遣岗位要求的🍧基础上，提高用人单位与🌵用工单位的违法成本。此外，对于平🕸台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门🌧联合治理，明确相关平台和➗劳务派遣🥞机构间的法律关系，并🙁对相关主体的劳务派遣📞资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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齋藤亞美里/鷹宮唯/RUMIKA/葵實野理

（青岛日报／观海新闻记者 P醬）