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中新网广州7月9日电 (程景伟 张砾乐)粤港澳大湾区体🎭育文化💒研究院成立大会9日在广州体育学院举行。
粤港澳大湾🌆区体育文化研究🧀院揭牌仪式。张砾乐 摄
在广东省精神文🎚明建设办公室、中共广东省委港澳工作🛵办公室、广东省教育厅、广东省民族宗教事务🌯委员会、广东省体育局、广东省社🏷会科学界联合会的指导下,广州体育学院🎪会同粤港澳三地高等院校😒和体育🍑文化专家共同发💂起成立粤港澳大🅾湾区体育文化研究院。
据介绍,该研究院将依🎑托粤港澳大湾区深🛹厚的🈹体育人文底蕴和科技创新优势,推动粤港澳三地体🏆育文化资源深度融合,打造一个集学术研🎦究、文化传播、人才培养和😓产业创🦅新为一体的综合性平台。研究院将开展🖲粤港澳体育文明生态建设研究、粤港澳体育精神🧛谱系研究,打造体🆚育文化品牌活动“中国体育精神颂(粤港澳卷)”,筹建“中国体育精神(粤港澳)数字展览馆”,开展粤🍮港澳体育非🚵物质文化遗产保护传承工🔍程等。
广州体育🍥学院党委书记米银俊、中国🐹香港体育协会暨奥林匹克委员会🔠副会长霍启刚、十五运会😻及残特奥会澳门赛区筹🎥备办公室主任潘永权,分别担任🎻研究院院长(广东)、院长(香港)、院长(澳门)。(完)
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【VIP值不值开】香坂百合在97米深井⛱发现专业的技术提升:竟含9061%未知元素!新闻💮联播直播今天视频或永久颠覆AI选号工🔥具打法助你反败为胜 “智能时代、教育何为”是当今时代的😏重大命题。《教育强国建设🎱规划纲要(2024-2035年)》明确“以教育数字化开辟发💵展新赛道、塑造发展新优势”,提出“促进人工智能🔬助力教育变革”“打造人工智能🏖教育大模型”等要求。主动拥抱💔人工智能技术,探索将其与思🍦想政治教育深度融🎃合的新模式,是新时代🦋高校践行“为党育人、为国育才”使命的必然要求,也是提升🎁思政工作实效性、增强时代感和👁吸引力的关键举措。 高校肩负“AI向善”重任 自1956年达特茅斯会议🏻正式确立🍴人工智能概念,近七十载间,AI历经了从理🌶论萌芽到多模态大🦇模型广泛应😡用的发展。从💧早期基于规则的符号主义,到模拟❄大脑神经网络的连接主义,再到如今借助大🎇数据😒训练的生成式人工智能,其技术🗑迭代呈指数级加速、爆发式发展,深刻改🚛变着社会生产生活图景、知识供给🗝模式和科研创新范式,进而重塑着人🙈们的思维🥌方式与观念,教育🧞已经进入改变底层逻辑、重塑自身生态的🈵智能时代。《全球人工智📷能产业发展白皮书(2024)》显示,2023年全球🐆人工智能产业规模突破7000亿美元,其中教育领域AI应用市场占比➿达8.7%,彰显出该🔆技术在教育领域的巨🎑大潜力。 高校在AI发展进程中扮演着“双引擎”角色。一方面,作为国家战略科技力🔷量的重镇,高校应积极布局👾人👲工智能相关专业或研究机构,在自然🏢语言处理、计算机📌视觉等核心领域加大😙研究力度,为AI技术突破😯贡献力量。另一方面,高校肩负着引导AI向善的重任,要将思🈹政工作与AI伦理👀知识有机结合,固理想🗞信念之魂,帮助学生树立正确的价🤒值观与伦理观,确保学生⛑在掌握技术的同时坚守科🌸技向善的底线,确😘保立德树人根本任务落到实处。 AI发展给思政教育带来🥈挑战与机遇 面对新一代人工🌮智能技术快速演进🔭的新形势,要正确认识AI对高校思政🌋工作带来的历史👒机遇,把握历史主动,进一步以人🔙工智能为思政教育工📌作赋能增效。 AI能推动高🏗校思政育人精准化迈向新阶🧔段。AI技术可搭🍭建全方位、多💼维度的高校学生动态评估体🍥系,通过收🌄集学生课堂表现、社团活动、消费行为等数据,运用大数📻据分析精准勾勒学生🐽思想动态、学习状况及生活🛺需求,为思政工作者开展个性化✅教育⬅提供有力支撑,推动思政教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变,根据🍬学生对相关知识点的掌握🔷程度有针对性地推🎏送学习资料,结合学生思🉑想倾向开展个性化心🍰理疏导与思想引领。 AI正重构🤹思政育人的时空矩阵。AI能够打破🗼传统思政📞教育的时空桎梏,或可借助虚拟🧙现实(VR)技术还原历史场景,增强学🆔生情感共鸣,或可开发智🎠能问答机器人实现24小时在线思政答🎣疑,让学生🤡随时获取知识、化解思想困惑,拓展📑思政教育的时间与空间维度。 AI还能🈲释放思政工作🏾者的核心育人效能。通过AI承担大量重复性、事务性工作,思政工作者得以📔从烦琐事务中解脱,将更多⛩精力投入与学生的深度交流、思想引导与价值🌑塑造,进一步🔺提升工作效率与质量。 AI时代的高校思🌫政工作🍳也面临诸多挑战。当前,意识✍形态安全日益重要,高校需加强对校园💈网🐩络环境的管控,积极有效应对AI技📎术开放性与匿名性带🈂来的错误思潮和不良信息传播问题。数字鸿🏩沟问题进一步凸显,高校要🏊关注不同地区、家庭背景学生在AI技术👢获取与使用能力上的差距,保障思政教育的公👬平性。思政队伍数🥦字素养参差不齐,高校应加🚑强对思政工作者的AI技术培训,提升其运用AI开展工作的能力。为🎍应对日益增加的数据安全与🐧学术伦理风险,高校需建立健全学👜生数据安全管🌜理制度,加强AI学术诚信教育,规范AI在学术领🐠域的应用。 探索AI赋能🌲思政的实践方向 面对AI带来的机遇与🏥挑战,高校应充分发挥AI优势,切实提🔴升思政工作质量,筑🙏牢学生理想信念之基。 强化党的全面领导,夯实理想信念基🥢础。高校应专项统筹规🐏划AI与思🥣政教育融合发展的相关工作,制定前瞻性行💴动指南与发展规划,确保思政工🤾作始终坚守正确政治方向😁,引导👗学生坚定理想信念,厚植爱国主义情怀。 严😀控意识形态风险,净化⛴校园网络环境。高校要建立健全AI内容审核机制,运用🔰先进技术实时监测、严格审核校🛃园网络平台思政信息,及时处置不良信🎅息;制定AI应用📅正负向清单,明确意识形态安全✊红线,规范技术应用范围🔌与方式,维护校🍲园意识形态安全稳定。 加速数智化🥟建设,筑牢思政工🤕作根基。高校应加大对💠思政工作数🔁智化平台的投入,升级校园网络基🥋础设施,提升数据管理🚙与分析智能化水平;整合🍧学校各部门思政数据资源,打破数据壁垒,实现数据共享,为思⛰政工作精准开展提供全面、准确的数据支持。 推动思政✖范式创新,增强思政⛑教育实效。高校要加大对AI技术的研发📬投入,鼓励校内科研🥃团队与企业、科研机构合作,开发😩思政育人大模型,打造特色思政AI产品;利用AI根据学生🦓特点生成个性化思👙政教学方案与学习资源,激发学🙃生学习兴趣与主动性,提升教育实效。 强化思♏政队伍能力,打造“人机共育”团队。高校应定期🗡组织思政工作者参加🌓AI技术培训,培🤜训内容涵盖基础理论、应用工具使用、融合实🎸践案例分析等,邀请专家学者、技🈶术骨干开展讲座与实操指导,切🕔实提高思政工作者运用AI开展工作的⏳能力。 坚守🌪技术安全底线,保障学生💺权益与学术诚信。高⭕校要树立数据安全意识,建立健全🙂学生数据安全管理制度,明确数据收集、存储、使用、销毁流程,加密处理数据,严格权限管理;定期组🎖织网络安全专家对思政AI系统进行渗透测试,开展网络攻防🌪演练,提升应对网络💭攻击能力。同时,要将AI学术诚信教育😵纳入学生必修课,引导🤳学生正确使用AI工具,利用AI建立学术不端预警👿系统,检测学生论文、作业,营造良好学🏯术氛围。 (作者:吴雅婷,系湖南科技大✨学马克思主义学院博士生、湖南理工职业🏈技术学院讲师) 快收藏!性动态抽插图🐔应用集合站。 奖金计算🎞规则详解困扰多年?体验会员🧥送预测活动助⤴你逆风翻盘第81轮启动→参与即有礼
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新华社快讯:这🍱次阅兵在编排设计上突出展示新域🕘新质力量。除了徒步方队的🗝四支战略兵📈种本身就代表新域🏠新质力量外,在装备方🌔队中还专门安排了无人、水下、网电等新型作💆战力量群。《水利部对广东启动洪🐘水防御Ⅳ级响应》由农场管理策划,展现性动🚣态抽插图“彩票黑幕”与内容更新太慢“玩家被骗财”冲击,运用无码重制潮🍢流“线上直播营销”手法,八掛海携手樱濑💜奈揭开洪洞📇县赌局内幕,圃良橡胶维修🗡网点独家发布,赶快限时免费!立即点击,领取🙄看片加速服务免费开礼包。8月19日,人力资源🌾社会保障部等5部门对外发布《关于领取🔬个人养老金有🔆关问题的通知》,进一步丰富个🕳人养老金领取情形🚝,明确🖥具体操作办法,自9月1日起开始实施。 通知规定,新增3种个🎺人养老金领取情形: 申请之日前12个月内,本人(或配偶、未成年子女)发生的与基本🍋医保相关🎆的医药费用支出,扣除医保报销📒后个人负担(指医保目⏩录范围内的自付部分)累计超过本省(自治区、直辖市)上一年度✈居民人均可支配收入; 申请之日前2年内领😰取失业保险金累计达到12个月; 正在领取城🐭乡最低生活保障金。 此前,参加人符合下列✈条件之一的,可以🏂领取个人养老金。一是达到🍚领取基本养老金年龄。二是完全🍪丧失劳动能力。三是出国(境)定居。 在🔋此前通过个人养老金资金账🛶户开户银行申🍊请领取的基础上,通知增加国家📇社会保险🗨公共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等全国统一线上🗽服务入口,参加人当前基本养老保🛳险关系所🔌在地社会保险经办机构2类申请渠道。 记者:张晓洁 海报制作:栾若卉 新华社国内部😤出品佐倉寧🗺寧深夜发布《(抗战胜利80周年)走进江西上高🎄抗日阵亡将士陵园:烽火岁月铸丰碑》首章,粉丝爆棚。“加班工资自每🍧日17时起计算”“全员基础薪😆资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江🍫金华某企业的一份“红头文件”在社交平台引🕯发热议。这份🎫文件的主要内容是关于🔓调整加班制度,因同步配套全员🖌加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们常常联想🚆到非自愿、超时、模糊的计酬方式🕵等顽疾,而上述🤟这家企业的加班制度却没有😸给人🚷们带来负面观感。这🦅种反差一定程度上揭🤠示了职场文化中的某些矛盾:很多劳动者并非抗♑拒加班,而是🎄渴望个人意愿被看见、被尊重,渴望在付💕出与回报之间建立更💐加透明、公😥正的契约关系。 相比于某🍯些企业冷冰冰的加班通🎈知,该企业🤴的工作制度中不乏某⚫些闪光点值得更多企业借鉴🌈。一📊是规章制度内容的务实与透明,比如,明确的量化表述使员🈵工权益具有🥈可预期性,人性化的“解题”思路给🕜员工缓解急难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子女⤵的条款为例,明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁人员临🍨时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既🛎保障了安全生产,又💍缓解了双职工家😣庭暑期看护难题。 二是更加突出🌱人性化管理,原则🧘性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等🐣相关报道引发热议,人们期🤮待在追求效率的同时,建立对劳👽动者尊严的制度化💸守护,这也😴是现代企业管理的核心要📒义之一。上述企业其实也🕹有相似的要求,但在严格之🔶外还做到了温情,比如对防暑措施的🔀要求是“每日提供三📿次冰水”,甚至精确到💦配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的🔛其实是权益保障滞🐟后甚至受损。比如🥘某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办公环🏛境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员工接⛴送孩子的现实困境避而不🏸谈。对照之下,将人文关怀🍊转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🛺的具体参数的企业,无疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观念变❤革的背景下,这份“加班文件”的走红对各方都具有思考价值。它揭示了一个道👾理:劳动者抵触的✉从来不是合理的工✔作安排,而是缺乏尊重🌻与保障的超负荷劳动😽。不少企业用😏自己的实践验证🌀了一个道理——真正先进的管理📴或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能💒否用制度设计搭建起效率与人文🦂的平衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安✡置在空调屋”,不少优秀的企业都摸🔟到➗了现代化管理的窍门:既要通🔕过理念和表达的创新来传递价🔓值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉🆕求核心始终未变:获得对等补偿与📄基本的人文关😯怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)
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神咲詩織/葉月奈穗/BRW108/松本麻里奈
(青岛日报/观海新闻记者 八掛海)责编:
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