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　　中新网北京7月9日电 (记者 孙自法)记者7月9日💹从中国科协获悉，作为第二十七届💒中国科协年会📯平行论坛之一，首届中国科技创新📢发展环境论坛7月8日在北京举办。为营造良好📹的科技创新发展环境、加快实现科技强🛅国建设目标，与🥡会专家学者积极建言献策。

　　该论坛以“面📤向科技强国建设，厚植科💋技创新发展环境沃土”为主题，聚焦优化科学🍺探索环境、产学融合环境、要素集聚环境、技术攻关环境、创新生态🚲环境等关键维度，邀请相关领域专家🌮学者深入交🤚流研讨。中国科协党组🈷书记贺军科出席论坛。

　　中国🔶科协十届常务委🌔员会决策咨询专门委员会🍛主任邓秀新院士🧦作引导发言强调，科技强🆙国建设根基在科技、引擎在创新、沃土在环境，构建充满活力、开放包容、保障有力、运行高效的科🍢技创新发展环境，是建设科技🛃强国的内在要求和必然之🕟路。

　　在论坛主旨报告环节，中国通信⚾学会副理事长、北京航空航天大🏋学人工智能🦔学院院长郑志明院士，中国科学院合📞肥物质科学研究院强磁场🕙科学🦉中心学术主任、国家稳态😉强磁场科学中心(筹)主任匡光力，广东省🌴科学技术协会党组书记、专职副主席成洪波，中国海洋🎭大学教授、崂山国家🔊实验室主🌒任助理潘克厚，中国科协创新🏧战略研究院院长🚭郑浩峻，分别以《聚焦💈基础和原始创新，促进🔃人工智能发展》《优化稳😻态强磁场条件，支撑中国科技创新》《优化要素集聚环境🛎，打造国际科🐻技创新中心》《优化🏔协同攻关环境，壮大国家战🗺略科技力量》《优化创新生态🥒环境，强化👛科技治理体系和治理能力》为题作报告。

　　本🚶场年会平行论坛由中国科🐶协主办、中国🗓科协十届常务委员会决策咨询专门委员Ⓜ会承办。针对科技创新🌡发展环🍦境对于科技强国建设的重📂要性愈发凸显，该论坛特🏪设两场专题圆桌研讨，围⛹绕优化青年科技人才成长环境，加强科🚚技界作风学风建设进行深入交流。

　　据悉，中国科协决策咨⛵询专委会于2012年创设🥒中国科技政策论坛，已成功举办😯十二届。今年🎭结合科技强国建设重点任务，举办首📘届中国科技创新发展环境论坛。(完)

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保密费“混”在工资里发，竞业限制约定🛣成立吗　　判决显示，竞业限制经济🦒补偿只能🧗在劳动关系结束后，在竞业限制📤期限内按月给付给劳❄动者　　阅读提示　　实践中，有企🎑业泛化地与大部📔分员工订立竞业限制协议，有的将竞业🗺限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约😷金畸高。　　公👳务员考试培训讲师跳槽，受不👇受竞业限制？用人单位能不👳能将竞业限制🌯经济补偿金“混”在工资里一🌠起发？　　7月29日，北京市第一中级人🤜民法院通报涉🛑竞业限制劳动争议💾案件审理相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中🥊，我们发现企业✔与劳动者🎌在竞业限制的订立、履行方面存在一些📀乱象需要关注。”北京市第一中级🗣人民法院副院长🎃娄宇红说。　　竞业限制协议♎该怎么签？运用竞业限制制💄度，企业和💮劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院🐰结合典型案例，对用人单位和劳🐆动者做出提示🕙和建议。　　有企业以员工手册方式🕷设竞业条款　　在一起典型案例中，杨某入职甲公司，担任公务😏员考试培训专职讲师。该公司与杨🌸某订立《保密及竞业🥀限制协议》，约定杨某离👩职后两年内须履行竞📬业限制义务。　　后来双方🏔劳动关系解除，杨某💒随即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷😀。甲🗽公司认为杨某知悉其公司的商💶业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息以及模拟💼试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试题均🆒对学员公✖开或在互联网上可供查询，甲公司未对杨某📚进行任🤟何授课技巧的培训，杨🗑某不知悉其他重要信息，其掌握🏥的信息不具有经济价值，该公司无🎻法证明杨某掌🚮握其公司商业秘密。　　北京市第🕤一中级人民法💧院民六庭庭长崔丹妮介绍，用🏀人单位主张劳动者📤属于其他负有保密🏄义务的人员，应当由用人单位举证证明劳动者🤑知悉用人单🍱位的商业秘密或与知识🙁产权相关的保密事项。　　“法院在审查时会重点😟考虑两类要素：一是劳动者😱知悉的事项是否构成商业秘🥎密。二是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审查⏫知悉商业秘👘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多❄企业不区分劳🌩动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部🍨分员工订立竞业限💺制协议，甚至有企业以员🐴工手册🚹的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此🥔操作可👺以最大化地保护其商业利益，但忽略了可能🏨带来的不利诉讼风险。”　　有无竞🧝争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制🚂案件中，劳动者📛现任职企业与原单🕢位之间是否存在竞争关系，是案件审理的🤸关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手👻企业营业执照上登记的经营❎范围与本公司的经营范围🕳存在重叠，就说明二者之💴间是竞争关系，但这一💃认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介绍，实践中⏮营业执照登记的🧗经营事项和实际经营事项💉不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对手企业🍟的营🎄业执照来证明竞争⛷关系是不够的，需要提交其他证据来🤚佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往忽略了对🚩相🍛关证据的采集，进而产生败诉🚆风险。　　实践中还有一🍭类情形，即劳动者🦕是否违反竞业👞限制义务，能否以🛑竞业限制协议中约定的🤖公司名单作为判断依据？　　李某在某公司担任🦅汽车智能座舱部高级产品💧经理。双🏃方签订保密及竞业限制协议，约👿定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🎳域公司”，并列明🐠了相关竞业公司的名单。　　李某离职🈳后入职新公司，该公司不在协议列🕋明的企业名单里。经审查，新公司的🏥业务范围包括智能座🧥舱软硬件开发业务，属于互🚬联网造车领域，与原公司存在竞🚼争关系。法院最终认定李某违反🐑了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反竞业🏒限制义务，应综合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及💔受众等➡多方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单位不🎬在协议约定的名单中，只要该单位与原🌚用人单🍶位之间存在现实的竞争关系，仍🏬可以认定劳动者违反💌竞业限制义务；反之，即使新🍝用人单位在协议约定的名⬜单中，只🎽要该单位与原用人单🐮位之间不存在现实的竞🐡争关系，就可以认定劳动者🌨未违反🤑竞业限制义务。”　　竞业限制补偿🦓金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🧢金包💒含在员工每月工资中支付，这种操作行不行🔖？　　管某入职某公司🍟担任生鲜采购员。双方订立《保密🚲及竞业限制协议》约定：该公司每月🤩支付给管某的工⛪资中已经包括📡提前支付的竞业限制补偿金，管某😐在劳动期间及劳动关系解除或🚶终止之日起两年内，承担📛竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每🥛月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补💴偿不能包📠含在工资中，只能在劳动🍬关系结束后，在竞业限制期🕛限内按月🖋给付给劳动者。　　有的企业还存在🙋约定违约金畸高的情形。“有案件约定的🐇违约金甚至达到劳动者年🍒收入的50倍。在一些大🤮型互联网企业🚜与劳动者签订的竞业限制协议中，约定上百万元违🧑约金的并🕎不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🍭曾明确对于🛀竞业限制违约金过分高🆎于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一🗯中级人民法院审理的涉📓违约金案件中，当劳动者提出约定🛤违约金数额过高的抗辩时，有87%的🥥案件对协议约定的违约金数🌤额进行了酌减，个别案件违约金的⛹酌减幅度达到90%。　　法院📞在审理中还发现，部分劳动者刻😨意掩盖再就业真实情况，恶意规💴避竞业限制义务。　　“部分劳动者💗通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方🐠代签合同、代缴社保等形式👬制🏁造虚假劳动关系外观，实际到竞争企♋业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些🦅头部企业帮助劳动者规避调查，专门找职业代⤴理公司制作劳动🆖合同、工资流水、社保、个税等全套❕材料掩盖竞业行为，不仅增🥦加了用人单位调查举证❣难度，还可能损害社👳会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使🤦企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取🥦劳动者实际就业🗯情况，极易滋生灰色🛐产业。”　　“竞业限🐣制制度若运用得当，对遏制企🏾业恶性竞争，营造诚信、良好的营商🍨环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人👢才流动，造🛫成人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议👑用人单位合📡理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支🦉付义务，公平合理地约定😡违约金。劳动者也要审慎评🥄估协议内容，依🥐约履行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥用原则🎗，树🍽立平衡保护理念，让竞业限制🦑回归保护企业商业秘密的🛍根本目的，而非成为垄断人才的🔒工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)【VIP值不值开】《手机版看片地址🚏》正式上🍂线回挡搬家制造厂，其中肉屋bt环节因疑似真实事🍭件改🤾编遭遇网友抵制，目前平台尚未下架，但增加🚈了弹窗警告。中新网8月1日电 据中国网🛤信网消息，据国家IPv6发展监测平🦁台数据显示，截至2025年6月，我国IPv6活跃用户数达8.34亿，占我国全部🚩网民数的75.29%。全国IPv6网络流量占比达31.12%，其中移动网络IPv6流量占比为66.00%，固定网络IPv6流量占比为28.32%。　　近年来，各地区、各部门💼认真贯彻落实《推进互联网协议第六版(IPv6)规模🐜部署行动计划》和《关于加快💗推进互联网协议第六版(IPv6)规模部署和应🐃用工作的通知》部署要求，加强统筹协调，强化政策引导，完善产业生态，形成部门横向协🈁同、央地上下联动、社会广泛参与的IPv6系统推🕑进工作格局，IPv6发展关键指标持续增长，呈现出良好🦔发展势头。　　近期，为贯彻落实《2025年深入推进IPv6规模部署和👚应用工作要点》，推进IPv6规模部署和应💺用专家委组织开🍙展国内用🙎户量较大的200款移动互联网应用(App)IPv6流量情况测试。测试数据显示，200款App在移动网络环境♿下平均IPv6流量占比达72.87%，其中46款App的IPv6流量占比超过90%。　　下一步，中央网信办🥟将会同有关部门，加强政策引🚽导和宣传推广，充分发挥典型示🤼范作用，不断增强IPv6发展的内🏔生动力，加快从能用🚋向好用转变、从数量到质量转变、从外部推动向内生驱🌩动转变，有力支撑网络强国建设。　　附件：全国主要移动互联网应用(App)IPv6流量占🔫比测试情况岬心音发起投票：你是否相信手🅰机看片的软件你懂的的真🍾实性？中新网莫斯科7月29日电 中国💞驻俄罗斯大使馆日前隆重😃举行庆祝🌡中国人民解放军建军98周年招待会。张汉晖大使、李玉格㊙国防武官、使馆主要外交官，俄国防部常务秘书兼副💃部长齐维廖娃，俄国防、外交、安全、军技、能源、文化、议会政党、老战😖士等各界友人，多国驻俄使馆😼武官共约800人出席。　　李玉格少🏁将主持招待会并致辞指出，中国🌱人民解放军坚持党对人民🧠军队的绝对领导，深入贯彻习近平🌪强军思想，贯彻新时🛋代军事战略方针，提高战略能力，有效履行🌳使命任务，将如💹期实现建军一百年目标。在习⌛近平主席和普京总🐲统战略引领下，中俄两军高层密切互动，不断拓展各🍫领域专业交流，深化沟通、互信、协作，维护双方🔤国家利益，践🕕行全球安全倡议，捍卫国际公平🏮正义。　　齐维廖娃♈致辞指出，经过98年的发展，中国军队Ⓜ已成为世界上现代🍎化程度最高、战备能力最强、装备水平最好⛹的军队之一。俄🔋中两军为抗击德国法西斯和🙏日本军国主义付出🤬巨大牺牲，今年共同隆重庆祝➡胜利80周年。两军🥣正按照两国元首确定的方🍘向发展全面合作，常态化共同实👎施军事训练，有效巩固地区和🥎全球安全。　　招待会开始前，来宾们参观了“铭记🏛历史开创未来”纪念⚪中国人民抗日战争暨世界👭反法西斯战争胜利80周年图片展。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 來栖靜香）