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　　近期，湖北在全省推行👬“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地早已🎎出台相关政策。“妈妈岗”，主要面向育儿妇女，岗位工作时🎌间弹性、管理灵活，旨在帮助妈妈们🆚平衡工作与家庭责任。然而，这一岗🏎位设置在现实中尚存在🔽争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇女🏦双向选择

　　“妈妈岗”最早在广东🅾中山推行。2022年7月，中山市人民政府❇印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若😊干措施》，积极😇推动本市企业和个体工商户🚝开发“妈妈岗”，对🎁与劳动者签订一年以上🤔劳动合同并按规💗定缴纳社会保险费的用🥙人单位，每月按300元/人标准给予符合条🦀件的用人单➖位最长不超过😧一年的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决了育👷儿妇女的后顾之忧，也让企业生产效🎮率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业💉悦辰电子公司将岗位🏷设在核心车间，生产效率提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在🅿珠三角逐步落地。2023年4月，广东省人社厅💚发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇🕧女就业的实🏇施意见(征求意见稿)》，鼓🐻励用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人🍍单位拿出部分专🎥业技术和管理岗位用✴于“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先行探💠索之后，山东、湖北、北京等🎂省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按需💄请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的🍉“流动妈妈岗”，积极挖🧙掘电商运营、直播带货、文创策划✔等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳😷南漳县裕农菌业有🎪限责任公司干菇分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是农村留🥝守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司🥔还面向员工子女提供放💨学后的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩⤵子，这样的机🍼会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工和🔖小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行⛲过程中遭遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴纳意外💊保险，不缴纳“五险一金”或🗼者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人🌌质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇女普遍承担📢更多家👜庭照护责任，在就业市场🐡中处于劣势，缺乏职业发展空间，容易陷入⤴劳动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年👈中国妇女发展基金会一份🌛反映全职妈⏩妈群体生存现状的调🧢研报告显示，78.4%的女性选择成📢为全职妈妈的🧦原因是孩子没人照顾，而超八成全职妈🏿妈有再📶就业的打算。

　　一方面是😋育儿妇女的职业发展诉求，另一方面😵是传统性别分工相对固化，女性承担🖱更多家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导拓🗾宽育儿妇女就业渠道，但促进育儿🔩妇女就业，仍然需要❎社会观念转型，家庭与社会共担✡生育责任。

　　“妈妈岗”在实践过程😀中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁以下儿🔦童负有抚养义务的劳动者🐠。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能型岗位。政策升级背后是👍观念转型，逐渐打破育🏳儿由女🖊性承担的刻板印象，构建生育友🔔好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女回归参🤫与劳动力市场的有效尝试，但未来还需🤭要多方协同，合作建立📊完善的抚育成本分担机制，真正实现生育🏻友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

　　(半月谈微信🍧公众号)

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纵深话题　　图书馆变托儿所 困局需合力破解　　据《法治日报》报道，今年暑期，多地出现图书馆成“托儿所”的情况，引发社会广泛关注。多位受访家长表🌃示，并非自己想要“添乱”，对双职🔟工家庭而言，图书馆是暑♈期最好的“放娃”地点之一。“让🛀孩子自己在家担心他的安全，送去🍝托管班动辄数千元。图书馆可以看书和🐥自习，还有卫生👏间和饮用水，只要点㊙个外卖或者带点吃的🏮东西孩❌子就能待一天。”天津🏂市河东区一名小学🌥生家长朱先生说。　　炎炎夏日，图书馆变身“超级托儿所”的场景在全国多地轮番上演。孩子们在阅览区🈵追逐打闹、垃圾随意丢在走道的画🔜面，既是对公共空间管➗理能力的考验，更是对社会🏯治理智慧的叩问。当城市🕠公共服务体系无法满🗼足千万家庭的现👵实需求，当商业托🤵管机构的收🥓费超出普通家庭承受能力，图书馆被迫成🐧为临时庇护所，这既是当代都市生🥥活的黑色幽默，更是亟待解决的🌾民生痛点，暴露出我国💷普惠性托育服务的🌹严重供给不足。　　根据相关法律，城市图书馆的🎬属性是🍬公共文化设施，其核🏔心功能是提供🔣公共阅读与文化服务，并非专业的💩托管机构，通常没有🏸法定责任🥙对进入馆内的未成🚻年人进行专门照看。某图书馆🔧工作人员就坦言：“我👚们没有执法权，只能劝导，无法强制管理。”但当出现孩子损坏🍉展品或发生安全事故🥧时，图书馆🍱则往往会陷入追责困境，湖南衡阳市🕝图书馆今年已遭遇🌔三起家长索赔事件。这需要厘清责任🚅边界，走出认知误区。未🏯成年人的监护责任主要🐇由其父母或其他监护人🔎承担，即使家🐙长将孩子“丢”给图书馆，仍需履行⏪其法定监护义务。　　平心而论，双职工家🔢庭将孩子安放于图书馆，确有几分无奈。根据国家卫健委🥑数据，我国3岁以下婴幼儿入托🧖率仅为6%，远低于国际平🚎均水平。公立幼😇儿园普遍不接收3岁以下幼儿，私立托育机构收😷费堪比大学学费，这种供需失衡🎰使得许多家庭陷入两难境地。暑期托🎥管服务的空白地带，更是🐂放大了这种结构性矛盾。　　破解困局关键在🗝于构建🎛普惠托育体系，这需要政府、市场、社会🔻的协同发力。据报道，杭州社区利🔂用闲置党群服务中心开“四点半课堂”，南京企🍌业工会办“职工子女驿站”，昭通大学生志愿🏜者团队辅📚导作业……这些实践证明，多元参❌与能有效缓解压力。　　政府🚔要鼓励街道、社区积极利用闲置👭的活动中心等作为托🥝管场地，并招募志愿者负责🗓看护；中小学、幼儿园应充😪分利用校内资源，为儿童提供更💫为专业的托管服务；鼓励社区居民、退休人员、全职家长、大学🈴生志愿者等在安全监管下🐝提供就近托管服务；有条😕件的大中型企业可建立“职工子女托🏒管服务站”，为🕔员工解除后顾之忧。政府要为此制定相🍖关标准和优惠政策，以确保托管质量👵和价格亲民。　　图书馆虽为知⭐识殿堂，本⚾不该成为临时托儿所，但从🈶保障儿童权利的角度，也🏓要维护其平等获🔘取文化资源的权益。这需要重新🕸审视儿童照护的社会属性，将普☝惠托育纳入基本公共服务范畴。比🏭如设立儿童阅读区域，制定儿童友好化规💿则，引导其养成⛱良好习惯等。(郑桂灵神咲安🚰奈导演新片《雏形初见 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摄　　创新引领：深耕平台建设　　走进天津西青🖇经济技术开发区，这座发展了30多年的“老牌”园区正迸发🦎出强劲新活力。作为天津西青高质量🛐发展的“主引擎”，在动能转换、深化改革、对外开放上“三向发力”。今年上半年，该园区新引入企业288家，亮点频现：吉诺🐀科技工业自动化仪器仪表项目🌲提升区域智🚝能制造集聚度；赛恩领动雷达传🈚感器项目为智🍲能网联汽车注入新动力；现代服务业招商🙈则呈现“数字赋能+绿色转型”双轮驱动，数享未来大数🌑据基地、存昊科🍴技无损检测设备等项目纷纷落地，技术指🍳标达国际领先水平。　　天开西青园作为承接😀北京🍗非首都功能疏解、推动成果转化👚的新沃土，该园区精准对💆接北京科创资源，与北京诚创、清华同方、761工场、中关村集智🏌未来等机构建立招🤣商伙伴关系，已🥡签约落地北京福乐云天津研发🐆中心等10余个京冀项目。　　同时，天津南✅站科技商务区依托“北京研发—西青转化”创新模式与“站产城”一体化建设全🏖面提速新举措，助推天津🧖西青成为优质科创企🏁业聚集地。其中，驻🎌京科创中心的揭牌吸引了30余家企业参与，“G1科创论坛”医疗器👱械产业对接会则联动30余家产业链上的企业，有效推介了西青🐎区的区域魅力。　　凝聚合力：产业链协同发🚹展　　“西青区的产业🏃生态和政策支持，让我们的研发成果🔑能快速落地，也带动了区域产🔩业链协同发展。”中科慧眼(天津)电🗳子有限公司总经理蔡华伟表示。平台的搭建吸引🐄了企业集聚，在政府👋的政策引导与支持🚔下形成联⏫通上下游的产业链。天津西青不断促🗡进智能网联汽车、生物医药等优势✴领域的🎵科技创新与产业链进行深🍿度融合。　　“从过去1000多平方米的实验室，到现在近6000平方米的新空间🈸，天津市💗西青区为我们提供了成🔯长的沃土。”天津法莫西生物医🤑药科技有限👀公司负责人魏顺新感慨。在天开西青园，全链条的产业🏥服务正在加速成果🔎转化，其中“合成生物学产🎧业创新转化平台”的建设为法莫🍙西这样的生物医药企👌业提供了从😢研发到中试的关键支持，而法莫西的快速成🌝长正是天🍥津西青科创生态的缩影。经筛选，63个潜力巨大的❣科技型“金种子”项目即🐰将在天开西青园破土而出，政府发布的“真金白银”专项政策，也🤳力促科技与产业的深度融合。　　产教融合：驱动“以产兴城”　　“学校将服务区域发展作为🌰重要使命，积极引导学生扎根西青。”天津工业大学相关🎩负责人介绍。人才是创新🎹发展的沃土和源泉，天🎺津西青积极推动产教融合，为产业发展📔提供源源不断的人💔才与智力支持。通过校企共建“微专业”、工程师进🏟课堂等方式，坐落在天🚯津市西青区的天津工业大学🛴成为了重要的“人才供给源”之一，与区域内龙头👠企业形成了“人才共育、过程共管、成果共享”的协同机制。　　这种“产学研用”的生态让天津西➗青本土🐀企业受益匪浅。“政府的支持和🍢完善的产业生态，助力我🥑们与上下游数千⬜家供应商协同发展，打造完整产业链。”天津市德安特🕞传感技术有限🐿公司总经理郭占成对此深🛡有感触：“京津冀协同发展和🐮产学研融合为我们企业🚈吸引了许多高端人才，助🥠力企业不断突破关键技术，从‘中国制造’向‘中国创造’跨越，稳步迈向全球市🐎场。”即将到来的📓上合组织峰会，也将有更😤多的目光聚焦到天津🔮企业的创新成果。　　从平台建设到🎫产业集群，再到“产学研用”生态协同，天津西🐭青通过大力实施⬆京津冀协同发展战略，强化科技创新引领，不😄断聚集发展新动能、新优势，加快培🍲育新质生产力。科技企业的不断创新，“创新集聚地”的硕果累累，不仅展现了区域经济🎎的开放姿态和创📣新基因，更在京津冀协同🍃发展的蓝图中书写着🍃“科创西青”的崭新篇章。(完)女人叫🥃声床声试听事件持续发酵，引发舆论关注。党的作风🎢就是党的形象，关系人心向背，关🕕系党的生死存亡。习近平🔹总书记指出，作风建🤑设是永恒课题，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固🏹和扩大已经取得的成果，努力以优良的党🎰风政风带动全🏑社会风气根本好转。面对作🚞风问题的顽固性、反复性，我们应深刻把🚕握作风建设的内在😆规律与时代要求，将“常”与“长”二字铭刻于心、外化于行，以坚如磐石的👞决心和久久为功的韧劲，持续推动党的作风建💑设向好。　　日常😀监督须常在，织密无死角防护🔡网。作👵风建设是攻坚战，也是持久战。必须让🎯监督如影随形、无处不在。健全完善🥂日常监督体系，将监督触角延伸至权力运🚸行的每一个神经👛末梢。聚焦“关键少数”，紧盯🏛重点领域和关键环节，加强对权💢力运行的制约和监督，让人民监督权🕡力，让权力😆在阳光下运行。综合运用⚾谈心谈话、督导检查、信访举报等多种😵方式，抓早抓小、防微杜渐，使监督真正成为带👍电的“高压线”和坚固的“防火墙”。　　教育须常新，筑牢思想根基堤坝。从🥐思想根源上看，作风👉问题往往源于理想信念的动摇⚫和宗旨意识📮的淡薄。坚🤢持不懈强化理想信念教育，引导党员干🚆部从党的百年奋斗历程🕐中汲取精神滋养，不🍵断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。持续深化党纪学习教育，让党😀员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新🏹教育方式方法，善于运用正反🌝典型案例开展警🎹示教育，用身边🍹事教育身边人，使党员干部🌠受警醒、明底线、知敬畏，真正将优良作🚿风内化为价值追求、外化为自觉行动。　　作风建设永远在路👖上，永远没有😷休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。必须保✖持高度警惕，对歪风邪气坚😝持“零容忍”态度，做到露头就打、反复敲打。紧盯“四风”老问题和新表现🥇，深挖细查改头换面、潜入😴地下的隐形变异问题。对群众反映强烈、损害党的🈚形象和群众利益的作风📬顽疾，要出重拳、下猛药，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。坚持纠树并举，在严厉惩治不正之风的同时，大力🔚弘扬新风正气，推动化风成俗，不断巩固拓展作风建设🗿成效。　　制度🕐体系须长立，扎紧管😖权治吏笼子。将作风建设中📎行之有效的做法和经验🕊及时固化为制度成果，形成系统完备、科学规范、运行有效的🧓制度体系。围绕权力运行的🍺监督制约，进一步完善决🤛策机制、执行机制、监督机制，把权力关进制度的笼子里。特别是😠要聚焦作风建设的😵关键点、风险点，锲而不♑舍落实中央八项规定精神，健全防治🍂形式主义、官僚主义制度机制，使制度的篱笆越🎵扎越紧、越扎越密，为作风建🕖设提供坚实的制度支撑。　　“天下之事，不难于立法，而难🕷于法之必行。”我们的制⬇度不少，可以说基本形成，但不要让💲它们形同虚设，成为“稻草人”。必须强化制度执行🔯力，坚持制🎲度面前人人平等、执行制度没有例外。加强对制度⏲执行情况的监督检查，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行💋为，确保🚳各项铁规发力生威。领导干部要带头学📈习制度、严格执行制度、自觉维护制度，形成一级带一级、层层抓落实的🛃良好局面，让🔏遵规守纪蔚然成风。　　文❄化涵养须长久，培厚清正廉洁沃土。作风问题本质上🏁是党性问题，需要深📚厚文化土壤的滋养。大力😽弘扬党的光荣传统和优良作🌿风，传承红色基因，赓续红色血脉。发🛳展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽的🏷同志关系、规规矩矩的上下级🕠关系、“亲”“清”新型政商关系。加强廉😍洁文化建设，深挖中华优秀传🥍统文化、革命文化和🐠社会主义🌐先进文化中的廉洁元素，引导党员干🈸部修身律己、廉洁齐家，自觉抵制歪🔂风邪气，营造崇廉尚洁、风清气正的良好🌵政治生态和社会🎶氛围。　　推动作风建设向上向好，须将“常”“长”二字贯通融合，一体推进。“常”中有“长”，以常态之功促🏟长效之治。“长”寓于“常”，以长效之制固常态🆕之效。健全完善的制度🚢体系、刚性有力的执行保障、深厚持久🚊的文化涵养，为日常的监督、教育、纠治提🏙供了稳定遵循和有力支撑。制度的长效😆性确保了💼监督的规范性、教育的系统性、纠治的精准性；文化的🌕长久浸润则内化为党员干部的行为自🍡觉，使遵规守纪、弘扬正气成为一种习🧒惯和本能。长效机制的建立，使得作🚅风建设不再是“一阵风”，而是嵌入日常肌理🏗，融入组织血脉，确保常态💗之功行稳致远。　　创新驱动“常”在“长”新，激发源头活水。面对作🌙风建设的新形势新挑战，必须与时俱进，勇于创新。积极🐽运用大数据、人工智能等现😍代信息技术赋能监督执纪，提升精准发🚕现和处置问🐆题的能力。探索建立作👅风建设效果评估反馈机制，及时掌握新动向、解决新问题。深化运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，保护干部干📮事创业积极性。创新廉洁教育载体🏔和形式，增强吸引力感染力。通过持续创新，不断🌎为作风建设注入新的活力，确保“常”“长”之道🎓在时代发展中永葆生机。　　作者：刘党英(信阳师范🚻大学纪委常务副书记、副教授)　　《光明日报》(2025年08月20日 02版)

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Zlata Shine/小泉貴木/板野ひより/真木南

（青岛日报／观海新闻记者 神咲安奈）